OIKEA HENKILÖ OIKEALLE PAIKALLE!

Sekä työnantajan että työntekijän kannalta on tärkeää, että jokainen työntekijä toimii siinä tehtävässä, joka parhaiten vastaa hänen ominaisuuksiaan. Soveltuvuus riippuu hyvin monista tekijöistä kuten koulutuksesta, kokemuksesta, luonteenominaisuuksista, motivaatiosta ym. Kaikkia näitä ei voida milloinkaan selvittää tyhjentävästi ennakolta ja monesti myös tilannetekijät muuttavat yksilön käyttäytymistä, toisinaan jopa odottamattomalla tavalla. Mutta jotain olennaista on silti tehtävissä.

Tekijä, joka ohjaa suuresti ihmisen käyttäytymistä, on hänen tiedonkäsittelytapansa eli tapansa prosessoida informaatiota jota eri muodoin tulvii häneen. Tilanteessa, jossa joukko ihmisiä saa täsmälleen saman informaation, seurauksena oleva käyttäytyminen on usein varsin erilaista, koska ihmisten tiedonkäsittelytavat ovat erilaiset. Siksi on tärkeää tuntea henkilön toimintavalmiudet.

Yksilöiden toimintavalmiuden tunteminen on erittäin tärkeää - paitsi johtamisessa, koulutuksessa ja yleensä kaikessa viestinnässä - nimenomaan myös silloin, kun rekrytoidaan uusia työntekijöitä tai sijoitetaan organisaatiomuutoksissa työntekijöitä uusiin tehtäviin.

Yksilöiden tunteminen on kuitenkin vasta toinen puoli asiasta. On yhtä välttämätöntä tietää myös, millaisia toiminta- valmiuksia eri työtehtävät tekijältään edellyttävät.

Tätä varten on kehitetty YTK® -tehtävän kuvausmenetelmä

Miten toimitaan?

1) Työnantaja vastaa joko näillä sivuilla tai manuaalisesti YTK®-Tehtävän kuvauksen 62 kysymykseen, joilla kartoitetaan tehtävään kuuluvia osatehtäviä, kertoen asteikolla 0-6, kuinka tärkeä kukin osatehtävä on ko. työn suorituksen kannalta.

2) Tehtävään ehdolla olevat henkilöt vastaavat YTK®-Yksilö -kuvauksen kysymyksiin, mikä voi tapahtua suoraan kotisivuiltamme.

(Molempien kuvausten manuaaliset lomakkeet saa pyytämällä toimistostamme.)

3) Kun molemmat kuvaukset saapuvat Mind Resources Oy:öön, verrataan tähän tarkoitukseen kehitetyllä tietokoneohjelmalla kunkin ehdokkaan tiedonkäsittelytapaa työtehtävän vaatimaan tapaan.

Työnantaja saa kirjallisen YTK®-tehtävävertailun, josta on helppoa nähdä, kenen ehdokkaan ominaisuudet vastaavat parhaiten kyseisen tehtävän vaatimuksia. Tämä tieto toimii valinnan apuvälineenä hakupapereiden, haastattelun ja muun taustatiedon kanssa!