MITÄ 
-ANALYYSI ON?
Unelma työelämään! Enemmän työniloa!
- Jokaisen henkilön pitäisi tunnistaa ominaisuutensa ja niiden vaikuttimet.
- Jokaisen henkilön tulisi löytää työtehtävä, missä omat ominaisuudet kohtaavat työn vaatimukset
- Kaikissa työryhmissä tulisi saada inhimillinen erilaisuus voimavaraksi
-analyysin käyttöalueita
- Omien voimavarojen tunnistaminen
- Oppimisominaisuuksien tunnistaminen
- Työryhmien yhteistyön kehittäminen
- Vuorovaikutustaitojen parantaminen
- Johtamis- ja esimiestaitojen lisääminen
- Myyntityön kehittäminen
- Rekrytoinnin / uudelleensijoitusten onnistuminen
Ihmisten erilaisuus on yleisesti tunnettu tosiasia. Se ilmenee kaikessa mitä ajattelemme, mihin pyrimme, mitä teemme, miten teemme. Suuri osa erilaisuudesta liittyy tavalla tai toisella tapaamme prosessoida vastaanottamaamme informaatiota.
Kaikessa ihmisten välisessä kanssakäymisessä, tapahtuupa se työpaikalla, koulutuksessa tai vapaa-ajan harrastuksissa, jokainen haluaa saada sanomansa vastaanotetuksi ja ymmärretyksi. Monesti se on kuitenkin vaikeaa, ja paljon ongelmia aiheutuu juuri siitä, etteivät ihmiset ymmärrä toisiaan. Eräs olennainen syy tähän on se, että viesti on tarjottu sellaisessa muodossa, joka ei vastaa vastaanottajan tapaa käsitellä informaatiota.
Voidaksemme tarjota sanomamme oikeassa muodossa meidän olisi tiedettävä, millainen on omamme ja yhteistyökumppanimme tapa käsitellä informaatiota. Jokainen koettaa selvittää sitä vaistomaisesti ja useimmiten tiedostamattaan. Työyhteisön johtaja, esimies, kouluttaja ja opettaja muodostaa pian itselleen käsityksen siitä, millaisia hänen ympärillään olevat ihmiset ovat. Nämä käsitykset osoittautuvat kuitenkin usein virheellisiksi, koska niihin vaikuttavat myös monet asiaankuulumattomat tilannetekijät.
Edellä esitettyjen ongelmien ratkaisemiseksi on kehitetty mielenkiintoinen ja käyttökelpoinen tietokonepohjainen menetelmä nimeltään -analyysi, jolla selvitetään ja kuvataan ihmisen tiedonkäsittelytapaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä.